بيان صحفي
اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية للشركات المهنية، غواريني: "هذا التجديد سينعش القطاع. علينا أن نواصل هذا المسار، ونبثّ روحًا جديدة في الدور الاقتصادي الكلي للمفاوضة الجماعية".
روما، 19 فبراير 2024 تجديد عقود يُنعش القطاع ويعيد القدرة الشرائية لأكثر من 600 ألف عامل في الشركات والمؤسسات المهنية، معظمهم من النساء، من خلال وضع زيادات مناسبة في الأجور وتحديث اللوائح لتعكس تطورات القطاع والتشريعات الحالية. هذا ما علق عليه ديفيد غواريني، الأمين العام لاتحاد أصحاب العمل (فيساسكات سيسل)، على مسودة الاتفاقية الموقعة مع اتحاد أصحاب العمل (كونفبروفيسيوني) بشأن العقد الوطني الجديد للشركات المهنية.
وأضاف ممثل النقابة: "يجب علينا الآن مواصلة هذا المسار من خلال التفاوض الجماعي، وتحديد تجديدات العقود المتوقعة من ملايين العمال في قطاعات خدمات السوق. هذه خطوة ضرورية لضمان ظروف عمل مناسبة تتماشى مع معايير سوق العمل الحالية". وأضاف: "من الضروري ضخ حيوية جديدة في الوظيفة الاقتصادية الكلية للتفاوض الجماعي. ويخلص غواريني إلى أن هذا المنظور يستلزم الحاجة الملحة لإعادة صياغة وتعزيز دور التفاوض الجماعي في تحديد زيادات الأجور التي لا تحمي القدرة الشرائية للعمال فحسب، بل تساهم أيضًا في دعم الاستهلاك المحلي".
أكدت أورورا بلانكا، السكرتيرة الوطنية لاتحاد نقابات عمال الخدمات الاجتماعية (CISL)، على التغييرات التنظيمية الهامة التي أحدثتها الاتفاقية. وقالت: "في فترة تاريخية حساسة، تُظهر فيها البيانات واقعًا تُعتبر فيه النساء الأكثر ضعفًا في سوق العمل، تهدف الاتفاقية إلى معالجة هذا التحدي، الذي يتجلى بوضوح في الشركات المهنية، وهو قطاع يتميز بهيمنة النساء على سوق العمل". وأكدت ممثلة النقابة أن "أحد الجوانب الأساسية للاتفاقية هو تعزيز التوازن بين العمل والحياة، وهو هدف يتحقق من خلال تنظيم العمل الذكي. لا يقتصر دور هذه الطريقة في العمل على توفير فرص أكبر للعاملات لإدارة التزاماتهن الشخصية والمهنية فحسب، بل يُسهم أيضًا في الحد من عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل".
كما أكدت بلانكا على "الاهتمام المُولي للأبوة والأمومة"، مُسلِّطةً الضوء على "الالتزام الملموس بمكافحة ظاهرة "المهد الفارغ". ولمعالجة هذه المشكلة، قررت الأطراف الاستثمار في الأبوة والأمومة من خلال تحسين التعويضات خلال الإجازة الإلزامية. تُعدّ هذه خطوةً أساسيةً لضمان الدعم الكافي للعاملين الذين يُصبحون آباءً وأمهات، وتعزيز بيئة عمل داعمة للحياة الأسرية". وأضافت: "من المهم أيضًا الاعتراف بحق كل عامل في التدريب والتركيز على القضايا الصحية، من خلال تخصيص يوم إجازة مدفوعة الأجر مُخصَّص للوقاية".
وأكد ممثل النقابة أن "من الأمور ذات القيمة الكبيرة أيضًا تعزيز المفاوضات اللامركزية وتعزيز الاتفاقيات الثنائية، التي لطالما مثّلت في هذا القطاع شكلاً من أشكال الرعاية الاجتماعية المتفاوض عليها، بهدف تحسين المزايا للعمال وأسرهم، وكذلك للمهنيين". واختتم بلانكا حديثه قائلاً: "في هذا الصدد، يأتي إنشاء المكاتب المحلية للوكالة الثنائية، التي تُتابع الاتفاقية الموقعة بين الطرفين عام ٢٠١٧، استجابةً لضرورة تسهيل وزيادة الوعي بالمزايا التي توفرها الاتفاقيات الثنائية، وتسهيل الوصول إليها".
