ПРЕСС-РЕЛИЗ
Национальный коллективный договор для профессиональных компаний, Гуарини: «Это обновление оживит сектор. Мы должны продолжать идти по этому пути, вдохнув новую жизнь в макроэкономическую роль коллективных переговоров».
Рим, 19 февраля 2024 г. – «Продление контракта, которое оживит сектор и, наконец, восстановит покупательную способность более 600 000 работников профессиональных компаний и предприятий, преимущественно женщин, путём установления достойного повышения заработной платы и обновления нормативных актов с учётом развития отрасли и действующего законодательства». Так Давиде Гуарини, генеральный секретарь Fisascat Cisl, прокомментировал проект соглашения, подписанного с ассоциацией работодателей Confprofessioni, о новом Национальном контракте для профессиональных компаний.
«Теперь мы должны продолжить этот путь посредством коллективных переговоров, — добавил представитель профсоюза, — и определить условия продления контрактов, которых ожидают миллионы работников рыночных сфер услуг. Это необходимый шаг для обеспечения адекватных условий труда в соответствии с действующими стандартами рынка труда». «Необходимо вдохнуть новую жизнь в макроэкономическую функцию коллективных переговоров. Эта перспектива, — заключил Гуарини, — подразумевает настоятельную необходимость переосмыслить и усилить роль коллективных переговоров в определении повышения заработной платы, которое не только защитит покупательную способность работников, но и будет способствовать поддержанию внутреннего потребления».
Аврора Бланка, национальный секретарь федерации CISL, подчеркнула значительные изменения в регулировании, вытекающие из соглашения. «В этот непростой исторический период, когда данные свидетельствуют о том, что женщины являются наиболее уязвимыми на рынке труда, — заявила она, — соглашение направлено на решение этой проблемы, особенно очевидной в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги, — секторе, характеризующемся преобладанием женской занятости». «Важнейшим аспектом соглашения, — подчеркнула представитель профсоюза, — является содействие балансу между работой и личной жизнью, цель которого достигается посредством регулирования «умной» работы. Такая форма работы не только предоставляет женщинам-работницам больше возможностей для выполнения своих личных и профессиональных обязанностей, но и способствует сокращению гендерного неравенства на рабочем месте».
Бланка также подчеркнула «внимание, уделяемое родительству», отметив «конкретную приверженность борьбе с феноменом „пустой колыбели“». Для решения этой проблемы стороны решили инвестировать в родительство, увеличивая компенсацию во время обязательного отпуска. Это основополагающий шаг для обеспечения адекватной поддержки работников, которые становятся родителями, и создания рабочей среды, благоприятствующей семейной жизни». «Также важно признать индивидуальное право каждого работника на обучение и уделить особое внимание вопросам здоровья, учредив день оплачиваемого отпуска, посвящённый профилактике», — добавила она.
«Также большое значение имеет, — подчеркнул представитель профсоюза, — укрепление децентрализованных переговоров и расширение двусторонних соглашений, которые в этом секторе всегда представляли собой форму согласованного социального обеспечения, направленного на улучшение льгот для работников и их семей, а также для специалистов». «В этом смысле, — заключил Бланка, — создание местных отделений двустороннего агентства, являющееся продолжением соглашения, подписанного сторонами в 2017 году, отвечает необходимости содействовать повышению осведомленности и расширению доступа к преимуществам, предоставляемым двусторонними соглашениями».
